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Le cose sono cambiate nel mercato della formazione: in passato, i giovani dovevano rivolgersi alle aziende per ottenere un posto di formazione. Oggi le aziende devono fare le offerte più allettanti possibili per attirare nuovi apprendisti. Il fatto è che ci sono più posti di formazione che candidati qualificati.
Per essere competitivi come aziende di formazione o come datori di lavoro, vengono create diverse offerte. La prima e più importante è l'indennità di formazione. Ma questo non è necessariamente il fattore decisivo. Ulteriori incentivi, come la promozione della salute in azienda, le biciclette in leasing o la fornitura di bevande e frutta, dovrebbero influenzare positivamente la decisione dei tirocinanti ma anche quella del personale formato.
Ma i dipendenti che non sono legati alla produzione o ai laboratori in loco non prestano più attenzione solo ai vantaggi finanziari, ma anche all'equilibrio tra lavoro e vita privata. Ecco perché i contratti di lavoro con modelli di orario flessibile, l'offerta di home office o la workation (work and holiday = lavoro da un luogo di vacanza) sono particolarmente interessanti. Essi consentono ai lavoratori di organizzare in modo flessibile il proprio orario di lavoro a casa o addirittura di includere il lavoro durante i soggiorni più lunghi all'estero.
La base di queste offerte è la la digitalizzazione dei processi aziendali la messa a disposizione di tutti i dati rilevanti in un Cloud e l'utilizzo di moderne tecnologie di videoconferenza. Per le piccole e medie imprese, il Land NRW offre attualmente il programma di finanziamento godigital Il programma offre sostegno finanziario e consulenza da parte di aziende specializzate.
Immagine/design: canva.com
Il digitale nel futuro
